一是“比”，营造浓厚氛围。组织开展全县护理岗位技能竞赛活动，组织120人参加了全县护理理论知识考试；举办医师节系列活动，开展了理论知识竞赛和技能大比武。通过“学技术、比技能”等形式，形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。二是“派”，选才进修学习。采取自愿报名、集体筛选的办法，经层层选拔，在各医疗卫生单位挑选了妇产科、儿科、内科、外科等专业临床医生15人，到青岛401医院进行为期半年的进修培训，回来后有效提升医疗单位的疾病诊治水平。县直医疗单位选派42名骨干人员到北京301医院、北医三院、西京消化病医院、省立医院等上级医院进修培训。三是“请”，开展高层次培训。联合泰安市红十字会服务中心，开展了全县乡村医生基本医疗卫生服务强化培训，邀请市级专家对全体乡村医生开展急诊科常见危及生命疾病的诊断及鉴别诊断的培训，同时就国家基本公共卫生服务项目的新要求进行讲解，提高了基层卫生人员的急救能力和服务水平。